La Génération Z (née entre 1997 et 2010) est en train de transformer le monde du travail. Curieux, connectés, engagés, les jeunes d’aujourd’hui ne recherchent pas seulement un emploi, mais une expérience et une entreprise qui partage leurs valeurs.
Recruter un alternant Gen Z, ce n’est pas seulement former un futur collaborateur : c’est injecter un regard neuf et renforcer l’attractivité de son entreprise.
Une génération motivée par le sens
Contrairement à certaines idées reçues, la génération Z n’est pas « instable » ou « difficile à manager » : elle est simplement animée par des attentes et des valeurs nouvelles. Recruter un alternant de cette génération, c’est accueillir un profil curieux, connecté, engagé et en quête de sens dans son travail.
- Ils veulent comprendre pourquoi ils font ce qu’ils font.
- Ils cherchent des entreprises engagées (RSE, inclusion, impact local…).
- Ils valorisent l’écoute, la reconnaissance, la transparence.
“Je veux savoir que ce que je fais sert à quelque chose.” — extrait d’entretien étudiant
En intégrant un alternant de la génération Z, vous renforcez non seulement votre politique RH, mais aussi votre image de marque employeur. Ces jeunes peuvent devenir de véritables ambassadeurs de vos engagements et insuffler une nouvelle dynamique à vos équipes, en apportant leur regard neuf sur les enjeux de demain.
Génération connectée = accélérateur de transformation digitale
La génération Z est la première génération 100% numérique. Recruter un alternant, c’est intégrer un profil :
- Familier avec les réseaux sociaux, les nouvelles tendances, les codes de communication actuels.
- Capable d’identifier rapidement les nouveaux codes de communication, d’analyser ce qui fonctionne et de proposer des contenus ou stratégies adaptés.
- Capable d’accompagner la transformation digitale, même dans des structures qui en sont au début.
En clair, miser sur un alternant de la génération Z, c’est faire entrer dans votre entreprise une nouvelle énergie numérique, capable de faire évoluer vos méthodes et de renforcer votre agilité face aux défis du digital.
L’alternance : un levier gagnant-gagnant
Recruter un alternant de la génération Z, c’est bien plus qu’un simple renfort. C’est une relation gagnant-gagnant, où l’étudiant progresse tout en apportant un regard neuf et engagé. L’alternance combine apprentissage et expérience terrain, au bénéfice des deux parties.
L’alternant y gagne :
- L’application immédiatement des connaissances apprises en cours dans un cadre professionnel réel.
- Un salaire chaque mois, qui permet d’être plus autonome financièrement.
- Créer des contacts utiles pour son avenir (recrutement, recommandations, opportunités…).
L’entreprise y gagne :
- Une montée en compétence progressive
- Une vision fraîche, plus créative et digitale
- Un regard externe sur ses pratiques
- Un potentiel futur collaborateur déjà formé à sa culture
Un investissement stratégique pour l’avenir
Dans un contexte en constante évolution, recruter un alternant représente bien plus qu’une simple solution à court terme : c’est une démarche proactive pour construire l’entreprise de demain.
L’alternance permet de tester un jeune en situation réelle sur 2/3 ans ou plus.
Cela permet de :
- Renforcer la marque employeur
- Anticiper les mutations du marché du travail
- Préparer la relève et sécuriser les recrutements futurs
- Insuffler une culture d’innovation
- Créer un lien direct avec les établissements d’enseignement
- Développer une équipe intergénérationnelle agile
- Optimiser les coûts RH
