Pourquoi recruter en alternance ?
L'alternant·e s'immerge durablement dans la culture de l'entreprise. L’alternant·e apporte aussi un regard neuf à l’équipe, en partageant les dernières tendances, outils et pratiques du marketing digital.
Les compétences acquises en formation sont directement mobilisées au service de vos projets et de votre développement.
L'alternance permet aux collaborateurs de partager leur expertise et de valoriser leurs compétences internes.
Un recrutement maîtrisé avantageux : L’alternance permet de renforcer ses équipes à un coût salarial réduit, tout en formant un collaborateur aux besoins de l’entreprise.
Elle offre également plusieurs avantages :
- une rémunération encadrée selon l’âge et le contrat ;
- une prise en charge des frais de formation par l’OPCO ;
- des aides financières selon les dispositifs en vigueur ;
- l’absence d’indemnité de fin de contrat dans certains cas ;
- un impact limité sur le calcul des effectifs.
Des démarches simplifiées : Le recrutement en alternance est aujourd’hui largement dématérialisé et encadré. OPCO, CFA et organismes de formation vous accompagnent à chaque étape : choix du contrat, constitution du dossier, financement et formalités administratives.
Un engagement pour l'emploi : Recruter en alternance, c’est former les talents de demain, favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et répondre concrètement aux besoins des entreprises.
Valorisez votre marque employeur et rayonnez auprès des écoles et des jeunes talents en devenant une entreprise formatrice.
